メンバーそれぞれの生き方に合わせて、最大限のパフォーマンスを発揮できる働き方へ
メンバーは自身で伸ばしたいスキルを選び、高めることで、専門集団を目指します。「専門集団」を目指すアタラでは、個々のスキルを伸ばすための環境や制度を整えています。
1. 全国勤務可能。テレワーク・リモートワーク勤務で、各自のライフスタイルを尊重
アタラには様々なライフスタイル、ライフステージのメンバーが所属しています。それぞれが最も働きやすいワークスタイルで最大限のパフォーマンスを発揮するために、オフィスへの出社義務はなく、テレワーク・リモートワークを基本としています。また、労働時間もフルフレックス制度を導入し、日によって各自が時間の使い方を自由にデザインできます。
また、新型コロナウィルス感染症の拡大を受け、「三密」を避ける目的で東京都内の主要駅近郊のサテライトオフィスも活用できる体制を整えています。
もちろん、自宅でのリモート環境の整備はオフィスと同水準の働きやすさを実現するために、大型モニター、ワークチェアの提供やリモートワーク手当など、会社が各種補助を行います。
働き方の例
実際のメンバーの声
「Case1 リモートワークで働く」
「Case2 お父さんとして働く」
「Case3 お母さんとして働く」
2. スキルアップのための学びの場を提供
「専門集団」を目指すアタラでは、メンバー各自のスキルを伸ばすための様々な支援を行っています。それぞれのメンバーが講師となり（時には外部講師をお呼びして）、自身のスキルやナレッジをメンバーに共有する場として「アタラ道場」や「赤坂塾」といった社内セミナーを毎週開催したり、社内勉強会やトレーニングの様子をすべて動画化し、いつでもどこでも最新情報を得られる環境を整えています。
また、業務に関連した学びに必要な書籍の購入、海外カンファレンスやセミナーの受講を推奨しています（費用は全額会社負担）。
クリックして実際のメンバーの声を読む
「Case4 研修制度を利用してスキルアップする」
3. 個々のブランディングを強力にバックアップ
アタラでは、メンバーそれぞれがアタラの代表としてインプット・アウトプットを行うことで、個々人としてのスキルアップやブランディングと、会社としてのブランド構築を両立させることを目指しています。
様々な学びから得た知見をアウトプットする場として、オウンドメディア『広告運用とマーケティングの情報サイト Unyoo.jp』の運営や、自社イベントを積極的に開催。また、外部メディアへの寄稿や外部イベントへの登壇を支援するためのサポートも実施し、各メンバーがスムーズに記事執筆、イベント登壇を行うための体制を構築しています。その集大成として、書籍出版も多く、メンバー一人一人が業界への知見共有に貢献しています。
オウンドメディア『Unyoo.jp』では、広告運用やデジタルマーケティングに関連するニュースやコラムを配信
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4. 移り変わる情勢への柔軟な対応
2020年は世界中で新型コロナウィルス感染症が拡大し、これまでの働き方から、コロナと共存する働き方への変革が求められています。アタラではこのような世情の変化に柔軟に対応し、時代に寄り添った働き方の工夫を日々実践しています。
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アタラの考えるwithコロナ時代の働き方
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